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Primera LegisLatura Ordinaria de 2010 - tOmO iii - Diario de los Debates 1717
Se han realizado 45 eventos de sensibilización ta y la demanda en la mano de obra, es por eso
sobre el VIH, propiciándose que no se dé la es- que hemos incrementado nuestro Servicio Na-
tigmatización contra este grupo vulnerable; asi- cional del Empleo, que está orientado justamen-
mismo, se ha capacitado a 5 mil 325 empleado- te a señalar cuál es la oferta que se tiene en cada
res a nivel nacional. uno de los gobiernos regionales que ya lo tienen,
pero además poder saber cuáles son las vacantes
En lo que respecta al plan que se tiene para poder que existen en cuanto a la oferta del empleo; se
abordar el tema de la informalidad y un mejor cono- da entrenamiento a aquellas personas que están
cimiento de los derechos laborales, tenemos el Plan buscando un primer empleo —como con las en-
Nacional de Capacitación en Derechos Laborales, trevistas— y, sobre todo, se alienta a los jóvenes
por el cual se han dictado charlas y conferencias re- que van a buscar ese primer empleo.
feridas al pago de beneficios laborales, negociación
colectiva, libertad sindical, seguridad y salud en el Es así que hemos implementado el Certijoven,
trabajo, el derecho a la huelga, la jornada de traba- mediante el cual hacemos posible que en un do-
jo, el pago de las horas extras, el VIH en el mundo cumento se pueda acreditar la identidad de la
de trabajo para evitar la estigmatización de este co- persona que busca el empleo y también sus an-
lectivo. En este marco, del 2006 al 2010 se han ca- tecedentes policiales; desde que lo hemos inicia-
pacitado a 317 mil 996 personas, entre dirigentes do, hace dos meses, ya tenemos 886 certificados
sindicales, trabajadores y empleadores. emitidos.
Con respecto al diálogo social, lo hemos estimu- En cuanto a la gestión de la migración laboral,
lado en todos los ámbitos, no solamente desde el tenemos ya, dentro de la estructura del Ministe-
Consejo Nacional de Trabajo sino también a par- rio de Trabajo, la Dirección de Migración Labo-
tir del Comité Directivo de Prevención y Erradi- ral y hemos creado una página, llamada Infomi-
cación del Trabajo Infantil, del Comité de Erra- gra, que hace posible que aquella persona que va
dicación del Trabajo Forzoso; asimismo, hemos a migrar conozca cuáles son las condiciones en la
propiciado conciliaciones extraprocesos, que son que entraría a otro país, pero sirve también para
diligencias que no están dentro del proceso; tam- que los peruanos que están en el extranjero pue-
bién se han absuelto consultas y siempre hemos dan tener información sobre nuestra bolsa de tra-
propiciado un diálogo entre los actores sociales, bajo y principalmente cuál es el nivel socioeconó-
porque consideramos que el diálogo social es el mico laboral que se brinda a esta información a
medio para poder solucionar los conflictos. través de nuestros observatorios laborales. Info-
migra, desde su creación hace tres meses, ya ha
A nivel regional, desde el año 2009 hemos incre- recibido 8 mil 680 visitas.
mentado el número de gobiernos regionales que
tiene un Consejo Regional de Trabajo que abor- Nuestro Programa Construyendo Perú tiene co-
da los temas del empleo, del trabajo y de forma- mo objetivo el poder generar empleo temporal y
ción laboral, así como los conflictos. desarrollar las capacidades de la población más
vulnerable.
Desde el año 2008 contamos con Consejo Regio-
nales de Trabajo en Ucayali, La Libertad, Caja- Dentro de los principales logros del programa
marca, Áncash, Huánuco, Arequipa, Apurímac, tenemos: haber generado empleos temporales
Lambayeque y Junín; y desde el 2009 se han crea- en un número de 727 mil 805; se han genera-
do en Cusco, Tacna, Tumbes, Loreto, San Mar- do competencias básicas y necesarias para te-
tín e Ica, estando pendiente la creación de dicho ner una mejor empleabilidad en un número de
Consejo en Piura. 259 mil 677; los proyectos financiados ascien-
den a 12 mil 303; y nuestra cobertura está en
En lo que se refiere al segundo eje temático sobre mil 159 distritos.
la promoción del empleo, nuestro objetivo estra-
tégico es promover el empleo digno y productivo, Debo señalar que este programa ha venido inclu-
el desarrollo de competencias laborales y la inser- yendo a grupos vulnerables, como es el caso de
ción en el mercado laboral en un marco de igual- las mujeres, que han participado en un 60%, per-
dad de oportunidades sobre todo en grupos vulne- sonas con discapacidad y adultos mayores en un
rables. Nuestros ejes han sido dos: el empleo con 5% y jóvenes en un 25%.
equidad y la empleabilidad con equidad.
Se ha dado la posibilidad de que aquellas perso-
En lo que respecta al empleo con equidad, la po- nas que antes no tenían oportunidad de poder te-
lítica ha sido facilitar el encuentro entre la ofer- ner un trabajo ahora sí lo tengan.

13. a sesión (matinaL) 24-11-2010 - Diario de los Debates
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