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Primera LegisLatura Ordinaria de 2010 - tOmO iii - Diario de los Debates 1715
señores representantes de los poderes públicos nido promoviendo en el ministerio se han convo-
autónomos: Es para mí muy grato poder aten- cado reuniones extraprocesales, que son diligen-
der la invitación cursada con el objeto de poder cias que se realizan ya sea porque la autoridad
realizar la sustentación del Presupuesto del Año las convoca de oficio o porque lo solicitan emplea-
Fiscal 2011 del Ministerio de Trabajo y Promo- dores o trabajadores.
ción del Empleo.
En ese sentido, se ha venido propiciando una con-
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Em- ciliación con el objeto de poder restablecer la co-
pleo es un organismo rector en materia de tra- municación que muchas veces queda deteriorada
bajo y promoción del empleo y desarrolla su ac- por el conflicto que se presenta y en otros casos
cionar en base a tres ejes temáticos: el respeto el poder prevenir futuros conflictos que se po-
efectivo de los principios y derechos laborales, la drían dar. Es así que en el período 2006 al 2010
promoción del empleo y capacitación laboral, y se llevó a cabo un total de 3 mil 122 reuniones
la modernización de nuestros servicios en favor extraproceso, dándose solución a 480 conflictos
de nuestros ciudadanos. laborales y beneficiándose con ello a 294 mil 938
trabajadores.
En relación con el primer eje temático referido al
respeto de los principios y derechos laborales, el Para el año 2010 se han llevado a cabo mil 41
Ministerio de Trabajo busca seguir fortalecien- reu niones extraproceso, habiéndose soluciona-
do su sistema de resolución de conflictos labora- do 141 conflictos y se han beneficiado a 137 mil
les; contamos con un sistema de alerta temprana 901 trabajadores.
que nos permite determinar en qué momento se
presentan los conflictos, sus causas, el número o Estas reuniones extraprocesales se han hecho evi-
ámbito en el que se desarrolla, no solamente te- dentes y tomo como ejemplo solamente el sector
rritorial sino también por el número de trabaja- minero porque se ha beneficiado a 30 mil 277 tra-
dores que participan, lo que nos hace tener una bajadores mineros y con la solución de los conflic-
bitácora para conocer cuál es el comportamien- tos se ha evitado pérdidas económicas a los ho-
to del conflicto y, sobre todo, tomar decisiones gares de los trabajadores, a las empresas en su
rápidamente, porque al tener un sistema infor- situación económica y financiera y también a la
mático interconectado las autoridades podemos economía en nuestro país, que asciende a un to-
tomar las decisiones correctas en lo que significa tal de 110 millones de dólares, pues de haberse
el poder solucionar los conflictos que se presen- producido los conflictos que han sido evitados se
tan, principalmente los que se dan por razones hubiera tenido esa cantidad perdida.
de carácter colectivo, dentro de ellos la negocia-
ción colectiva. En lo que se refiere a la inspección laboral, que
tiene como objeto supervisar el cumplimiento
Asimismo, se busca seguir con la fiscalización de las normas de seguridad y salud en el traba-
del cumplimiento de los derechos laborales en jo, hemos desarrollado una tarea permanente en
lo que se refiere al cumplimiento de las normas cuanto a su supervisión. Como ustedes podrán
de seguridad y salud del trabajo, como también apreciar en el cuadro que se está mostrando, en
las normas sociolaborales, sobre todo el buscar el período 2006 a 2010 se han realizado 358 mil
la inclusión de los trabajadores en la planilla, en 380 órdenes de inspección, 757 mil 57 actuacio-
una lucha frontal contra la informalidad labo- nes y medidas inspectivas y se han inspeccionado
ral. La actualización de la normatividad es im- 227 mil 144 empresas. Esta tarea ha sido posible
portante porque permite detectar cuáles son los con el contingente de inspectores laborales con el
vacíos que se presentan en la norma o poder co- que contamos, por ello hemos orientado nuestra
nocer nuevas modalidades de trabajo con el ob- lucha contra la informalidad e ilegalidad que he-
jeto de regularlas y protegerlas. mos encontrado en el mundo laboral, enfocándo-
la a través del Plan Reto, que es el Plan de Regis-
En lo que se refiere a fortalecer el diálogo y la tro de Trabajadores Obligatorios en la Planilla.
concertación social, el ministerio ha venido tra- Con esta labor se busca incorporar en la planilla
bajando con los actores sociales a fin de que se a los trabajadores que no están registrados, para
puedan concertar las políticas sobre empleo y tra- que tengan derecho a la seguridad social y tam-
bajo, así también en lo que se refiere a la forma- bién al fondo de pensiones. (cuadro 115)
ción profesional.
Pero, además, se busca concientizar a nuestra so-
Es así que con respecto al sistema de prevención ciedad sobre la problemática que conlleva el no
y resolución de conflictos laborales que se ha ve- tener a los trabajadores registrados en la plani-

13. a sesión (matinaL) 24-11-2010 - Diario de los Debates
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