Integridad Institucional

Las “Políticas de integridad” deben entenderse como los estándares de cumplimiento y responsabilidad para las entidades y servidores públicos como parte de la estrategia nacional de integridad y lucha contra la corrupción. Estas son desarrolladas en concordancia con las directrices establecidas por la Secretaría de Integridad Pública, así como con las normas vinculadas a la materia.

El componente se desarrolla a través de la ejecución de los siguientes subcomponentes:

Subcomponente: Código de conducta

La Unidad Funcional de Integridad Institucional asiste técnicamente al Departamento de Recursos Humanos en la elaboración de un código de conducta, dicho documento describe el
comportamiento esperado de los servidores públicos para guiarlos hacia el logro de objetivos comunes y promover una cultura de integridad en la organización.

Resolución Nº 126-2024-OM-CR, que aprueba el Código de Conducta para Funcionarios y Servidores del Congreso de la República

Subcomponente: Prevención y mitigación de conflictos de intereses

La Unidad Funcional de Integridad Institucional cautela la implementación y ejecución de las siguientes acciones de prevención y mitigación de conflictos de intereses en la entidad:

• Formación en materias de integridad y ética institucional, así como de prevención y mitigación de conflictos de intereses.
• Diligencia debida para identificar incompatibilidades con el ejercicio de la función pública u otras reguladas en la normativa respectiva.
• Orientación y asistencia de consultas sobre los problemas éticos.
• Reporte de conflictos de interés que pudieran atentar contra la imparcialidad e independencia de las funciones públicas.
• Lineamientos para la gestión de conflictos de intereses para la identificación y mitigación de situaciones que pueden configurar conflicto de intereses.

Listado de sujetos obligados a presentar Declaración Jurada de Intereses

Subcomponente: Debida diligencia según las partes interesadas

La Unidad Funcional de Integridad Institucional impulsa que los órganos y unidades orgánicas que interactúan con las partes interesadas tomen acciones para profundizar en el conocimiento de actores críticos cuya naturaleza sea cuestionada por situaciones que riñen a actuaciones poco éticas. Para dichas acciones de debida diligencia pueden hacer uso de los servicios almacenados en la Plataforma de Interoperabilidad del Estado, tales como:

• Plataforma “Búsqueda de Proveedores del Estado” del OSCE.
• Alerta Semáforo de Perú Compras.
• Registro de antecedentes penales, judiciales y policiales.
• Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
• Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
• Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.

Las acciones de debida diligencia constituyen elementos a tener en cuenta para la toma de decisiones discrecionales, sin que suponga en ningún caso, el establecimiento de nuevos impedimentos que la normativa específica no haya establecido.

Subcomponente: Incentivos y reconocimientos al personal

El Departamento de Recursos Humanos, en coordinación con la Unidad Funcional de Integridad Institucional, establece directrices para implementar y/o actualizar disposiciones sobre incentivos y reconocimientos al personal en la entidad.

Dichos incentivos y reconocimientos están alineados a la promoción de los valores, principios y normas de la función pública destinados a fortalecer la cultura de integridad en la entidad.

Resolución N° 044-2024-2025-OM-CR, que aprueba la Directiva de Reconocimiento Institucional al personal, órganos y unidades orgánicas del Servicio Parlamentario del Congreso de la República

Subcomponente: Contratación de personal

El Departamento de Recursos Humanos, con la asistencia técnica de la Unidad Funcional de Integridad Institucional, aplica mecanismos para asegurar que los procedimientos de selección y contratación de personal vigentes cumplan con los criterios de meritocracia e integridad.

Subcomponente: Acciones de Integridad y Lucha contra la Corrupción Institucional

La Unidad Funcional de Integridad Institucional participa y conduce el proceso que conlleva la aprobación de acciones de integridad y lucha contra la corrupción de su entidad, así como hacer seguimiento a su cumplimiento.

En cumplimiento de este subcomponente, se aprobó el Programa de Integridad, a través de la Resolución N° 66-2023-2024-OM-CR.

Resolución N° 66-2023-2024-OM-CR

Fe de Erratas al Anexo de la Resolución N° 66-2023-2024-OM-CR